หุ้น ตัวเลือก Vs เงินสด โบนัส

การสลับการชดเชยจากวอลล์สตรีทสู่ตลาดหุ้นลดความเสี่ยงลงได้มากเมื่อวันที่ 13 มกราคม 2553 ด้วยความกริ้วโกรธสาธารณะทั้งหมดที่เกี่ยวกับการชดเชยจากวอลล์สตรีทและการไต่สวนสาธารณะที่เกิดขึ้นในสัปดาห์นี้ซึ่งเรียกร้องให้หัวหน้าธนาคารวอลล์สตรีทเป็นพยานอย่างผิดปกติ ย่างหัวของ บริษัท ที่รอดชีวิตมากกว่าคนที่ล้มเหลวหนึ่งรูปแบบที่สำคัญได้รับการชดเชย Wall Street นักการเมืองกำลังย่างผู้บริหารมากกว่าการชดเชยและความเสี่ยงที่เกิดขึ้นซึ่งแน่นอนอย่างน้อยทางอ้อมเป็นผลมาจากการผูก ชดเชยบางส่วนของพฤติกรรมที่นำไปสู่วิกฤตการณ์ทางการเงินแม้ว่าจะมีบทบาทของสภาคองเกรสและความล้มเหลวของการกำกับดูแลจากหน่วยงานกำกับดูแลจากโบนัสเงินสดเพื่อสต็อกและตัวเลือกมัน Matter. In เพื่อที่จะหันเหความสนใจออกไปจากสระว่ายน้ำโบนัสมหาศาลโดยชอบ ของ Goldman Sachs และ JPMorgan ที่มีค่าเฉลี่ย 600K และ 400K ต่อพนักงานตามลำดับอย่าหลงกลโดยสถิติแน่นอน บริษัท ขนาดใหญ่จำนวนมากคือ d oing ไปหรือลดจำนวนเงินโบนัสและแทนที่จะใช้หุ้นและตัวเลือกหุ้นดูวิธีการตัวเลือกสต็อกสินค้าทำงานเป็นรูปแบบหลักของการชดเชยนี้ begs คำถามว่าไม่ว่าจะเป็นที่มีประสิทธิภาพแม้ Weren t 90 s และ 2000 s กระทำกับ ตัวเลือกการทำผิดกฎเกี่ยวกับหุ้นและการเสี่ยงต่อราคาหุ้นของน้ำผลไม้และจำเรื่องอื้อฉาวของหุ้นย้อนหลังได้โดยการพึ่งพาผลตอบแทนที่ได้จากตัวเลือกหรือหุ้นที่ จำกัด ไว้มันค่อนข้างกระตุ้นพฤติกรรมเดียวกันไม่ได้และตามที่ระบุไว้ในบทความของฉันเกี่ยวกับการขาย กลุ่มผู้บริหารที่มีกลุ่มหุ้นขนาดใหญ่ยังคงสามารถรับผลตอบแทนในระยะใกล้ได้ไม่ว่าจะทำในราคาหุ้นเท่าไหร่และเท่าที่การวางหลักเกณฑ์ก็อาจมีผลตรงกันข้ามกับ บริษัท Wall Street ที่มีการเติบโตเป็นสองเท่าและเท่าตัว ราคาหุ้นของพวกเขาในช่วงปีที่ผ่านมาในช่วงการกู้คืนพนักงานที่ได้รับการตอบแทนด้วยหุ้นแทนเงินสดกำลังมองหาที่ windfalls ใหญ่เมื่อระยะเวลาการให้สิทธิจะหมดอายุดังนั้นแทนที่จะเป็น Goldman s enior ผู้ประกอบการใน 700K ในการชดเชยรวมในปีหน้าก็อาจจะมีอะไรบางอย่างเช่น 2 9 ล้านบาทเนื่องจากการเพิ่มขึ้นเป็นประวัติการณ์ในหุ้นจากราคาให้สิทธิ์สภาคองเกรสจะเริ่มต้นใหม่ทั้งหมดกับความผิดและแกล้งแกล้งทำคำถามว่าทำไมพวกเขาเหล่านี้ไขมัน Wall Street ถูก ชดเชยกับสต็อกมากมีบางสิ่งบางอย่างที่จะกล่าวว่าสำหรับบทบัญญัติ clawback บาง บริษัท ได้วางในตำแหน่งซึ่งน่าแปลกใจในระหว่างการสัมภาษณ์ในวันนี้เจมี่ Dimon กล่าวว่าได้รับการดำเนินการกับพนักงาน JPMorgan มากกว่าหนึ่งสิ่งที่บทบัญญัติ clawback ไม่เป็น จะช่วยให้ซีอีโอของคณะกรรมการบริหารตัดสินว่าก่อนหน้านี้จะได้รับค่าชดเชยหากว่าพฤติกรรมที่นำไปสู่การชดเชยดังกล่าวไม่เหมาะสมตัวอย่างเช่นถ้าหัวหน้าแผนกมีความเสี่ยงหรือผลงานที่สูงเกินจริงในทางใดทางหนึ่งเพื่อเพิ่มมูลค่า หุ้นที่ได้รับการออกกำลังกายแล้วบทบัญญัติ clawback สามารถอาณัติการกลับมาของกองทุนเหล่านั้นสิ่งที่เกี่ยวกับบทบัญญัติ clawback ก็คือว่ามันอาจเป็นเพียงแค่ s ได้อย่างง่ายดายถูกนำไปใช้เพื่อ compens. I cash. I จริงๆคำถามว่าเรื่องเรื่องเพราะรัฐบาล invoked นี้ใหญ่เกินไปที่จะล้มเหลวความคิดสำหรับ บริษัท การเงิน bailed out อุตสาหกรรมรถยนต์ bailed เจ้าของบ้านที่เอาจำนองแปลกใหม่และแทบทุกคนที่มี วิ่งเต้นดอลลาร์หรือฐานการลงคะแนนมีตอนนี้เป็นประวัติการณ์ที่แข็งแกร่งของ bailouts และอคติต่อความเสี่ยงที่มีความเข้าใจว่ามีความปลอดภัยอยู่แล้วผมยังตั้งคำถามว่าการจ่ายเงินในสต็อกจริงจะทำอะไรเพื่อชดเชยที่ทำให้โกรธถนนสายหลัก บางทีถ้าความพยายามที่รัฐสภาถูกแทนโดยตรงต่อการสร้างงานและการป้องกันผู้ก่อการร้ายจากการเป่าขึ้นเครื่องบินที่เราต้องการจะร่ำรวยและปลอดภัยมากขึ้น แต่แทนที่จะพวกเขามุ่งเน้นไปที่การห้ามโฆษณาทางโทรทัศน์ที่ดังและคนในอุตสาหกรรมเอกชนได้รับเงินใช่ว่าพวกเขาต้องการ การกำกับดูแลผ่านธนาคารที่ไม่ได้แม้กระทั่งต้องหรือมีส่วนร่วมใน TARP. Related Articles. Employee ชดเชยเงินสด vs หุ้น Don Lloyd ถามคำถามต่อไปนี้ เกี่ยวกับทุนทรัพย์หรือสิทธิพิเศษแก่พนักงานพนักงานทุกคนมีความนึกคิดคือการแลกเปลี่ยนทางเศรษฐกิจโดยสมัครใจซึ่งกันและกันระหว่างผู้ถือหุ้นและพนักงานด้วยการบริหารจัดการที่ทำหน้าที่เป็นตัวแทนให้กับผู้ถือหุ้นทั้งพนักงานและผู้ถือหุ้น จบลงด้วยการปิดการขายพนักงานที่เข้ามาบริหารและบอกว่าผมเชื่อว่าหุ้นของ บริษัท จะมีมูลค่าสิบเท่าในช่วงสิบปี แต่ผมต้องการเพิ่มเพื่อซื้อการตอบกลับของผู้บริหารโดยนำเสนอหุ้นมูลค่า 1,000 หุ้นหรือ 1200 ในโบนัสเงินสดเป็นที่ชัดเจนว่าทำไม บริษัท และผู้ถือหุ้นจะดีกว่าถ้าพนักงานยอมรับ 1000 หุ้นมูลค่ามากกว่า 1200 เงินสด แต่ทำไมพนักงานอาจเลือกสต็อกส่งโดย Brian Doss ไม่ได้ตรวจสอบในอังคาร, 1999-11-30 00 00 ฉันไม่ได้ไม่เห็นด้วยกับคำแถลงของคุณ - ไม่มีอะไรที่โดยเนื้อแท้หลอกลวงเกี่ยวกับการให้หุ้นพนักงานหรือตัวเลือกแทนเงินสดอย่างไรก็ตามจากมุมมองของบัญชี, บริษัท ต้องจองเท่าไหร่หุ้นที่มียอดคงค้าง - มันควรจะคำนึงถึงสต็อกที่อาจได้ออกในรูปแบบของตัวเลือกอาจมีการออกตั้งแต่ถ้าหุ้นเข้าไปในห้องน้ำตัวเลือกจะไม่มีราคาและสต็อกจะไม่มี จากนั้นจะได้รับการออกและ IMO ควรทำอย่างนั้นทันทีทั้งที่มูลค่าปัจจุบันหรือส่วนลดบางส่วนหากหุ้นไม่ได้ออกหลังจากวันที่หมดอายุเครดิตบัญชี บริษัท กลับไปทำให้สิ่งที่สมดุล บริษัท ที่ไม่ได้ทำผ่านทางค่าใช้จ่ายหรือ เครื่องมือบัญชีบางอย่างอื่น ๆ โดยเจตนาหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบในการทำความสะอาดในสถานการณ์หุ้นในอนาคตของพวกเขาที่และไม่ใช่การแลกเปลี่ยนเดิมจะเป็นแหล่งของการทุจริตส่งโดยโจนาธานไม่ได้รับการตรวจสอบในอังคาร 1999-11-30 00 00. บริษัท ที่ไม่ได้ทำผ่านทางค่าใช้จ่ายหรือเครื่องมือการบัญชีอื่น ๆ บางอย่างจงใจหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบที่จะมาทำความสะอาดในสถานการณ์หุ้นในอนาคตของพวกเขาที่และไม่แลกเปลี่ยนเดิมจะเป็นแหล่งของการฉ้อโกงที่ผมได้กล่าวก่อนใน ก่อนที่ด้ายการเจือจางสะท้อนให้เห็นในตัวหาร - หุ้นที่โดดเด่นส่งโดย Brian Doss ไม่ได้รับการตรวจสอบเมื่ออังคาร 1999-11-30 00 00 ส่งโดยเดวิด Masten ไม่ได้รับการตรวจสอบเมื่ออังคาร 1999-11-30 00 00 เป็นที่ชัดเจนว่าทำไม บริษัท และผู้ถือหุ้นจะดีกว่าถ้าพนักงานยอมรับมูลค่า 1,000 หุ้นมากกว่า 1200 เงินสด แต่ทำไมพนักงานอาจเลือก stock. Depends on เฉพาะของสถานการณ์ลดภาษีเป็นที่ชัดเจนที่สุด นอกจากนี้ บริษัท อาจให้หุ้นในราคาต่ำกว่าราคาตลาดดังนั้น บริษัท อาจให้หุ้น 100 หุ้นได้ 10 หุ้นเมื่อ NASDAQ ซื้อขาย บริษัท ที่ 12 หุ้นโดยโจนาธานไม่ได้รับการยืนยัน on Tue, 1999-11-30 00 00. ฉันเชื่อว่าคำตอบจะขึ้นอยู่กับผลกระทบของการเจือจาง - จุดที่ดูเหมือนว่าจะพลาดซ้ำ ๆ เมื่อเรื่องนี้ขึ้นมาฉันไม่แน่ใจว่าจะเล่น แต่สิ่งที่ตามมา เป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่ฉันสามารถมากับ wi เมื่อ บริษัท จ่ายเงินให้พนักงานด้วยเงินสดนี่เป็นค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานที่แท้จริงของ บริษัท เมื่อ บริษัท จ่ายเงินให้พนักงานด้วยหุ้นใหม่ไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ สำหรับ บริษัท แต่มูลค่าของหุ้นใหม่จะได้รับจาก แจกจ่ายจากสต็อกที่มีอยู่แล้วของผู้ถือหุ้นที่มีอยู่แล้วเมื่อเผชิญกับทางเลือกของวิธีการที่จะได้รับเงินพนักงานในสถานการณ์นี้มีสองตัวเลือก 1 รับการชำระเงินเป็นเงินสดด้วยโบนัสเงินสดนี้เขาสามารถซื้อหุ้นได้ทันที แต่ที่ หุ้นจะมีกำไรลดลงเนื่องจากการออกโบนัสเงินสดเป็นค่าใช้จ่ายดังนั้นกำไรต่อหุ้นจะต่ำกว่าก่อนที่โบนัสเงินสดจะถูกออกเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่าย 2 รับการชำระเงินในหุ้นหุ้นนี้ไม่ ส่งผลกระทบต่อกำไรของ บริษัท เพราะมูลค่าของหุ้นดังกล่าวมาจากการกระจายหุ้นที่มีอยู่แล้วดังนั้นกำไรต่อหุ้นจะต่ำกว่าก่อนที่หุ้นใหม่จะได้รับ แต่ด้วยเหตุผลที่ต่างออกไป หุ้นอันเป็นผลให้ผู้ถือหุ้นที่มีอยู่ในปัจจุบันจะเห็นมูลค่าของหุ้นของตนลดลงไม่ว่าจะเป็นการชำระเงินสำหรับพนักงานเขาจะต้องเผชิญกับทางเลือกของการซื้อหุ้นที่มีอยู่แล้วด้วยจำนวนเงินที่น้อยกว่า เงินสด แต่ทำร้ายบรรทัดล่างของ company. vs รับหุ้นใหม่ที่แสดงถึงจำนวนเงินที่มากขึ้น แต่ไม่ทำร้ายบรรทัดล่างของ บริษัท รวมบรรทัดล่างค่าเช่นความเป็นเจ้าของของรายได้ของ บริษัท ตามที่คำนวณโดย ของหุ้นที่ถือครองโดยกำไรต่อหุ้นของหุ้นของเขาภายใต้สองสถานการณ์จะแตกต่างกันกับจำนวนเงินที่เขาได้รับทั้งเงินสดหรือหุ้นมันเป็นอย่างดีอาจเป็นได้ว่าเขาจะได้รับมากขึ้นบรรทัดด้านล่างมูลค่าแม้จะมีทุนสต็อกส่งโดย ไมเคิล Ghertner ไม่ได้รับการตรวจสอบเมื่ออังคาร 1999-11-30 00 00. ฉันได้พูดคุยกับอาจารย์ผู้เชี่ยวชาญด้าน econ คนหนึ่งเกี่ยวกับปัญหานี้ในวันนี้เธอแนะนำ FASB ดังนั้นฉันคิดว่าเธอรู้ว่าเธอพูดอะไรเกี่ยวกับอะไรเธอบอกว่ามันไม่สำคัญจริงๆ วิธีการทำธุรกรรมเหล่านี้ a สิ่งที่สำคัญคือข้อมูลดิบจะถูกบันทึกและมีให้กับนักลงทุนและผู้บริโภคเอกสารทางการเงินอื่น ๆ แต่การคำนวณที่เฉพาะเจาะจงสามารถทำได้อย่างง่ายดายเพียงแค่ปล่อยให้ผู้บริโภคทำเพื่อตัวเองข้อโต้แย้ง ในการสนับสนุนการเปิดเผยตัวเลือกหุ้นให้แก่พนักงานจะขึ้นอยู่กับความเชื่อที่ว่ามีการเลือกตัวเลือกเหล่านี้มากเกินไปและการเปลี่ยนแปลงในมาตรฐานการบัญชีจะเป็นไปในทางลบและลดการปฏิบัตินี้ แต่การดำเนินการนี้ไม่ค่อยเกี่ยวข้อง มาตรฐานตัวเองและอื่น ๆ จะทำอย่างไรกับผลนโยบายที่ต้องการปัญหาของการทุจริตมีความสำคัญที่นี่เป็นผู้จัดการมีหน้าที่ในการให้ข้อมูลที่ถูกต้องนักลงทุน แต่แทนที่จะใช้มาตรฐานเหล่านี้เป็นวิธีที่จะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการชดเชยก็อาจ ดีที่สุดที่จะย้ายออกไปจากคำถามที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณและแทนที่จะต้องใช้ข้อมูลดิบเพื่อให้ผู้อ่านสามารถตัดสินใจเองได้เขียนโดย Brian Doss ไม่ได้รับการตรวจสอบเมื่ออังคาร 1999-11-30 00 00 พนักงานต้องการซื้อหุ้น แต่ไม่สามารถจ่ายได้ บริษัท นี้มีข้อเสนอที่จะให้เขาหุ้น 1000 มูลค่าซึ่งทำให้เขามี NPV ที่สูงขึ้นมากหรือ 1,200 ใน เงินสดที่จะซื้อสต็อกในขณะนี้ 1200 มูลค่าผมคิดว่าถ้าพนักงานเอาเงินสดที่จะซื้อหุ้นที่จะเพิ่มขึ้น 10 เท่าเขาเพิ่มขั้นตอนพิเศษหนึ่งที่เขาสามารถหลีกเลี่ยงได้ถ้าเขาเพียงแค่ใช้หุ้นให้ทันทีเพิ่มขั้นตอนผลักดันการสำนึก ของเป้าหมายสุดท้ายของเขานิด ๆ หน่อย ๆ ต่อไปในอนาคตซึ่งลดมูลค่ามากกว่าถ้าเขาได้รับหุ้นวันนี้สิ่งที่มีอยู่ในปัจจุบันมีมูลค่ามากกว่าพรุ่งนี้เสมอดังนั้นตราบใดที่ NPV ของหุ้นจะสูงกว่า 1200 เขาควรจะเสนอหุ้นโดยส่ง Don Lloyd ไม่ได้ตรวจสอบในอังคาร, 1999-11-30 00 00 เมื่อเร็ว ๆ นี้คำตอบของคุณดูเหมือนว่าจะเป็นไปได้ แต่ไม่น่าถ้าเรากำลังพูดถึง CEO และจำนวนมาก เป็นคำใบ้, คำตอบของฉันไม่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ให้ความสำคัญกับผลกระทบใด ๆ บริษัท สามารถแสดงในประโยคเดียวและเห็นได้ชัดเมื่อ retrospect-g ถูกส่งโดย andrew chamberlain ไม่ได้รับการตรวจสอบในวันอังคาร 1999-11-30 00 00 พนักงานวางเงินไว้ที่ปากของเธอโดยการยอมรับหุ้นแทน เงินสดเธอเปิดเผยความเชื่อที่แท้จริงของเธอต่อผู้บริหารเกี่ยวกับราคาหุ้นในอนาคตด้วยการกระทำของเธอการยอมรับเงินสดอาจทำให้ผู้บริหารเห็นว่าเธอเพียงแค่ดึงกลยุทธ์การเจรจาต่อรองของปลอมเพื่อให้ได้มาซึ่งอาจเป็นนัยยะว่าเธอจะมีใบสีชมพูในอนาคตของเธอ โดยโจนาธานไม่ได้รับการตรวจสอบเมื่ออังคาร 1999-11-30 00 00 ถ้าเป็นเรื่องที่เรียบง่ายบางทีไบรอันโพสต์อาจมีคำตอบที่คุณกำลังมองหาส่งโดยดอนลอยด์ไม่ได้รับการตรวจสอบเมื่ออังคาร 1999-11-30 00 00 ไม่น่าจะเป็นไปได้ที่ความแตกต่างระหว่างทุนและระยะเวลาการซื้ออาจใกล้เคียงยาวพอที่จะสร้างความแตกต่างใน NPV ในอัตราดอกเบี้ยที่เหมาะสมอย่างไรก็ตามไบรอันโพสต์ไม่ได้ให้คำตอบที่เกี่ยวข้องในเรื่องนี้ว่าราคาหุ้นจะผันผวนได้ก่อนหน้านี้ การซื้อเกิดขึ้น a d ราคาซื้อหุ้นอาจสูงหรือต่ำกว่าคำแนะนำเพิ่มเติม - โพสต์ของ David มาใกล้เคียงกับสิ่งที่ฉันคิดไว้แม้ว่าจะไม่ใช่ความเข้มข้นหลักของเขา แต่ถูกส่งโดยโจนาธานไม่ได้รับการยืนยันในวันอังคารที่ 1999-11-30 00 00 ในการรับโบนัสเงินสดและภายหลังการซื้อหุ้นมีภาษีที่เกี่ยวข้องในการรับหุ้นโดยตรงไม่มีภาษีที่เกี่ยวข้องแตกต่างกันนี้เป็นอย่างดีอาจจะมากกว่า 200 ส่งโดยโจนาธานไม่ได้รับการตรวจสอบในอังคาร 1999-11-30 00 00. ฉันได้พูดคุยกับหนึ่งในอาจารย์ของฉัน econ เกี่ยวกับปัญหานี้ในวันนี้เธอแนะนำ FASB ดังนั้นฉันคิดว่าเธอรู้ว่าสิ่งที่เธอกำลังพูดถึงเธอบอกว่ามันไม่สำคัญมากว่าการทำธุรกรรมเหล่านี้จะถูกบันทึกไว้เป็นมันทั้งหมดโดยพลการต่อไป สิ่งสำคัญคือข้อมูลดิบจะถูกบันทึกไว้และมีให้กับนักลงทุนและผู้บริโภคอื่น ๆ ของเอกสารทางการเงิน แต่การคำนวณที่เฉพาะเจาะจงได้อย่างง่ายดายเช่นเดียวกับผู้บริโภคที่จะทำเพื่อตัวเองฉันจะต้องถ่อมตนไม่เห็นด้วยกับอาจารย์ของคุณใช่, มีปัญหาบางอย่าง s กับบัญชีที่จัดการกับรายละเอียดในคำถามที่เป็นสิ่งที่คอลัมน์เพื่อบันทึกสิ่งที่และเมื่อบันทึก ฯลฯ ฉันยอมรับว่าปัญหาเหล่านี้เป็นส่วนใหญ่โดยพลการอย่างไรก็ตามค่าชดเชยหุ้นไม่ได้เป็นหลักปัญหาบัญชี IMO มันเป็น ปัญหาทางเศรษฐกิจมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญระหว่างการเจือจางและค่าใช้จ่ายและคำถามเกี่ยวกับวิธีการบันทึกผลกระทบของการชดเชยสต็อกขึ้นอยู่กับลักษณะของมูลค่าข้อโต้แย้งในการสนับสนุนการเปิดเผยตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานขึ้นอยู่กับความเชื่อที่มากเกินไป ของตัวเลือกเหล่านี้จะได้รับและการเปลี่ยนแปลงในมาตรฐานการบัญชีจะทำหน้าที่เป็น disincentive และจึงลดการปฏิบัตินี้ แต่นี้มีน้อยจะทำอย่างไรกับมาตรฐานตามอำเภอใจตัวเองและอื่น ๆ จะทำอย่างไรกับผลนโยบายที่ต้องการดังตัวอย่างนี้แสดงให้เห็น ไม่มีทางที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงานตราบเท่าที่ทั้งสองฝ่ายเห็นพ้องกับการแลกเปลี่ยนความเห็นหวังว่าจะได้รับผลประโยชน์ซึ่งกันและกัน การเปลี่ยนแปลงนโยบายเมื่อพวกเขาไม่เห็นด้วยกับการดำเนินการของการจัดการ Don Lloyd ได้รับการตรวจสอบเมื่อวันที่อังคาร 1999-11-30 00 00 คนที่มีอัตราภาษีเงินได้ร้อยละ 50 รวมสามารถซื้อหุ้นมูลค่า 600 เหรียญและเงินสด 1,200 เหรียญได้ และสต็อกสินค้า Phantom SARs และแผนการซื้อของพนักงานของ บริษัท ESPPs มีห้าประเภทพื้นฐานของการชดเชยส่วนบุคคลแต่ละแผนตัวเลือกหุ้นหุ้นที่ จำกัด และ หน่วยหุ้นที่ จำกัด การเพิ่มมูลค่าหุ้นหุ้น Phantom และแผนซื้อหุ้นของพนักงานแผนแต่ละประเภทให้พนักงานมีข้อเสนอพิเศษในด้านราคาหรือเงื่อนไขเราไม่ครอบคลุมเพียงแค่เสนอสิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นเป็นผู้ลงทุนรายอื่น ๆ เท่านั้นสต็อค ตัวเลือกให้พนักงานสิทธิที่จะซื้อจำนวนหุ้นในราคาคงที่ให้สำหรับจำนวนที่กำหนดของปีในอนาคต จำกัด สต็อคและญาติสนิท restri หน่วยงานคลังสินค้า RSUs ให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหรือรับหุ้นโดยการให้ของขวัญหรือซื้อเมื่อมีข้อ จำกัด บางอย่างเช่นการทำงานในระยะเวลาหลายปีหรือบรรลุเป้าหมายตามผลการดำเนินงานพบว่าหุ้นของ Phantom จ่ายเงินโบนัสในอนาคตเท่ากับมูลค่า ของจำนวนหุ้นที่ต้องการสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น SAR ให้สิทธิในการเพิ่มมูลค่าของหุ้นที่กำหนดชำระโดยเงินสดหรือหุ้นแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน บริษัท ESPPs ให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นของ บริษัท โดยส่วนใหญ่จะเป็นส่วนลด ตัวเลือกหุ้นบางแนวคิดที่สำคัญช่วยกำหนดวิธีการทำงานของตัวเลือกหุ้นการออกกำลังกายการซื้อหุ้นตามตัวเลือกราคาที่เหมาะสมราคาที่สามารถซื้อหุ้นได้สิ่งนี้เรียกว่าราคาตีราคาหรือราคาที่เสนอในแผนส่วนใหญ่ ราคาการใช้สิทธิคือราคาตลาดของหุ้นในขณะที่ได้รับเงินสนับสนุนการใช้สิทธิความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับราคาตลาดของหุ้น ณ ขณะที่ใช้สิทธิ ระยะเวลาที่พนักงานสามารถถือครองตัวเลือกก่อนที่จะหมดอายุได้การตรวจสอบข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีสิทธิที่จะใช้ทางเลือกในการให้บริการตามช่วงเวลาที่กำหนดหรือการประชุมเป้าหมายการปฏิบัติงาน บริษัท อนุญาตให้พนักงานเลือกซื้อหุ้นตามจำนวนที่กำหนดไว้ในราคาที่ระบุไว้ตัวเลือกการลงโทษในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือเมื่อเป้าหมายแต่ละกลุ่มหรือเป้าหมายของ บริษัท บางรายได้รับการตรวจพบ บริษัท บางแห่งตั้งค่ากำหนดเวลาตามกำหนด แต่ให้ตัวเลือก เมื่อพนักงานได้รับสิทธิเมื่อได้รับสิทธิแล้วพนักงานจะสามารถใช้ตัวเลือกในราคาที่อนุญาตได้ตลอดระยะเวลาที่กำหนดไว้จนถึงวันที่หมดอายุตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นในราคา 10 บาท หุ้นตัวเลือกเสื้อกั๊ก 25 ต่อปีมากกว่าสี่ปีและมีระยะเวลา 10 ปีถ้าสต็อกขึ้นไปพนักงานจะจ่ายเงิน 10 หุ้นต่อหุ้นเพื่อซื้อหุ้นความแตกต่างระหว่าง 10 ราคาให้สิทธิกับราคาการใช้สิทธิคือ เขาแพร่กระจายถ้าหุ้นไปถึง 25 หลังจากเจ็ดปีและพนักงานการออกกำลังกายตัวเลือกทั้งหมดการแพร่กระจายจะเป็น 15 ต่อหุ้นส่วนของ Options. Options เป็นตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ ISOs หรือตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้เลือก NSOs ซึ่งบางครั้งเรียกว่า เมื่อพนักงานใช้ NSO การกระจายตัวของการออกกำลังกายจะต้องเสียภาษีให้กับพนักงานว่าเป็นรายได้ปกติแม้ว่าจะยังไม่ได้ขายหุ้นก็ตามก็ตาม บริษัท จะไม่สามารถถือหุ้นได้ตามสัดส่วนการถือหุ้น แม้ว่า บริษัท อาจกำหนดให้มีกำไรหรือขาดทุนที่ตามมาภายหลังจากการใช้สิทธิในครั้งนี้จะถือเป็นกำไรหรือขาดทุนจากการเพิ่มทุนเมื่อ บริษัท เลือกขายหุ้น ISO ช่วยให้พนักงานสามารถเลื่อนเวลาการเก็บภาษีได้ตั้งแต่วันที่ใช้สิทธิ จนกว่าจะถึงวันที่ขายหุ้นรองรับและ 2 จ่ายภาษีให้กับกำไรทั้งหมดของตนในอัตรากำไรจากการลงทุนมากกว่าอัตราภาษีเงินได้สามัญเงื่อนไขบางประการต้องปฏิบัติตาม y สำหรับการรักษามาตรฐาน ISO พนักงานต้องถือหุ้นเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ใช้สิทธิและเป็นเวลาสองปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์เพียง 100,000 ของตัวเลือกหุ้นแรกสามารถใช้งานได้ในปีปฏิทินใด ๆ นี้วัดโดยตลาดยุติธรรมตัวเลือก มูลค่าในวันที่ให้สิทธิ์หมายความว่าในราคาหนึ่งปีจะสามารถใช้สิทธิได้เพียง 100,000 ดอลลาร์เท่านั้นหากมีการให้สิทธิทับซ้อนกันเช่นจะเกิดขึ้นหากมีการรับสิทธิเลือกรายปีและค่อยๆทยอยขาย บริษัท ต้องติดตาม ISO ที่โดดเด่นเพื่อให้มั่นใจว่า จำนวนเงินที่ได้รับภายใต้ทุนสนับสนุนที่แตกต่างกันจะไม่เกิน 100,000 ในมูลค่าหนึ่งปีส่วนใดส่วนหนึ่งของ ISO ที่ให้เกินขีด จำกัด จะถือว่าเป็น NSO ราคาการใช้สิทธิต้องไม่น้อยกว่าราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ในวันที่ให้สิทธิพนักงานเพียงคนเดียวสามารถมีสิทธิ์ได้รับ ISOs ตัวเลือกต้องได้รับตามแผนเป็นลายลักษณ์อักษรที่ได้รับอนุมัติจากผู้ถือหุ้นและระบุจำนวนหุ้นที่สามารถออกได้ จัดทำแผนเป็น ISOs และระบุระดับของพนักงานที่มีสิทธิได้รับตัวเลือก Options จะต้องได้รับภายใน 10 ปีนับจากวันที่คณะกรรมการได้รับการอนุมัติแผนใช้ตัวเลือกนี้จะต้องใช้ภายใน 10 ปีนับจากวันมอบทุน ถ้าในขณะที่ให้พนักงานมีสิทธิออกเสียงมากกว่า 10 รายของหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดของ บริษัท ราคาการใช้สิทธิของ ISO ต้องมีมูลค่าตลาดไม่น้อยกว่า 110 ของหุ้นในวันดังกล่าวและอาจไม่มี ระยะยาวกว่าห้าปีหากกฎทั้งหมดสำหรับ ISOs จะได้พบแล้วการขายในที่สุดของหุ้นที่เรียกว่าจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีกำไรระยะยาวกำไรจากการเพิ่มมูลค่ารวมระหว่างราคาทุนและ ราคาขาย บริษัท ไม่ได้รับการหักภาษีเมื่อมีจำหน่ายที่มีคุณสมบัติอย่างไรก็ตามหากมีการขายขาดคุณสมบัติส่วนใหญ่เนื่องจากพนักงานใช้สิทธิและขายหุ้นก่อนที่จะมีการถือครองระยะเวลาที่กำหนด xercise ต้องเสียภาษีให้กับพนักงานในอัตราภาษีเงินได้สามัญการเพิ่มหรือลดมูลค่าของหุ้นระหว่างการใช้สิทธิและการขายจะต้องเสียภาษีในอัตรากำไรจากเงินลงทุนในกรณีนี้ บริษัท อาจหักผลประโยชน์ที่เกิดจากการใช้สิทธิเมื่อใดก็ตามที่พนักงานปฏิบัติตาม ISOs และไม่ ไม่ขายหุ้นอ้างอิงภายในสิ้นปีการกระจายตัวเลือกในการใช้สิทธิเป็นรายการที่เป็นรายการสำหรับวัตถุประสงค์ของการคำนวณภาษีขั้นต่ำอื่น AMT ดังนั้นแม้ว่าหุ้นอาจไม่ได้ขายออกไป แต่การใช้สิทธิดังกล่าวทำให้พนักงานต้องเพิ่ม กำไรที่ได้รับจากการออกกำลังกายพร้อมกับรายการค่าตอบแทนอื่น ๆ ของ AMT เพื่อดูว่าจะมีการชำระภาษีขั้นต่ำอื่นหรือไม่ก็ตามในทางตรงกันข้าม NSO สามารถออกให้กับพนักงานทุกคนกรรมการที่ปรึกษาซัพพลายเออร์ลูกค้า ฯลฯ ไม่มีสิทธิพิเศษทางภาษี สำหรับ NSOs อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับ ISO จะไม่มีการเสียภาษีในการให้สิทธิ แต่เมื่อมีการใช้สิทธิการแพร่กระจายระหว่างทุนและราคาการใช้สิทธิจะต้องเสียภาษีเป็นรายได้ปกติ บริษัท ได้รับ correspon การหักภาษี ณ ที่จ่ายหมายเหตุหากราคาการใช้สิทธิของ NSO ต่ำกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมอยู่ภายใต้บังคับแห่งการชดเชยค่าสินไหมตามมาตรา 409A ของประมวลรัษฎากรภายในและอาจต้องเสียภาษีเมื่อได้รับใบอนุญาตและผู้รับอาจถูกลงโทษ Option. There มีหลายวิธีที่จะใช้ตัวเลือกหุ้นโดยใช้เงินสดในการซื้อหุ้นโดยการแลกเปลี่ยนหุ้น optionee แล้วเป็นเจ้าของมักจะเรียกว่าสต็อก swap โดยทำงานร่วมกับโบรกเกอร์หุ้นที่จะขายในวันเดียวกันหรือโดยการดำเนินการ การขายเพื่อปกปิดการทำธุรกรรมเหล่านี้สองหลังมักจะเรียกว่าการออกกำลังกายเงินสดแม้ว่าระยะที่จริงรวมถึงวิธีการออกกำลังกายอื่น ๆ ที่อธิบายไว้ที่นี่เช่นกันซึ่งมีประสิทธิภาพให้หุ้นที่จะขายเพื่อให้ครอบคลุมราคาการออกกำลังกายและอาจภาษีใด บริษัท หนึ่ง แต่ อาจให้เพียงหนึ่งหรือสองทางเลือกเหล่านี้ บริษัท เอกชนไม่เสนอขายในวันเดียวกันหรือขายเพื่อปกปิดและไม่บ่อย จำกัด การออกกำลังกายหรือการขายหุ้น acquir จนกว่า บริษัท จะขายหรือไปสาธารณะภายใต้กฎสำหรับการชดเชยหุ้นมีแผนจะมีผลบังคับใช้ในปี 2549 FAS 123 R บริษัท ต้องใช้รูปแบบการคิดราคาในการคำนวณมูลค่าปัจจุบันของรางวัลที่ได้รับทั้งหมด ณ วันที่ให้สิทธิ์ และแสดงให้เห็นว่าเป็นค่าใช้จ่ายในงบกำไรขาดทุนค่าใช้จ่ายที่รับรู้ควรจะปรับตามประสบการณ์การได้รับสิทธิดังนั้นหุ้นที่ยังไม่ได้ถือครองจะไม่ถูกนับเป็นค่าชดเชยหุ้นที่มีการจำหน่ายหุ้นที่ จำกัด แผนลดหุ้นให้พนักงานมีสิทธิซื้อหุ้นในราคาตลาด หรือส่วนลดหรือพนักงานอาจได้รับหุ้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายอย่างไรก็ตามพนักงานที่ได้รับหุ้นยังไม่ได้เป็นผู้ถือหุ้น แต่อย่างใด - พวกเขาไม่สามารถครอบครองได้จนกว่าข้อ จำกัด ที่ระบุไว้ส่วนใหญ่ข้อ จำกัด ในการให้สิทธิถือเป็นกรณีที่พนักงานยังคงทำงานให้กับ บริษัท ต่อไป เป็นเวลาหลายปีมักมีข้อ จำกัด ตามเวลา 3 ถึง 5 ข้ออาจหมดอายุได้ทั้งหมดในคราวเดียวหรือค่อยๆข้อ จำกัด ใด ๆ อาจถูกกำหนด แต่ Th e บริษัท สามารถยกตัวอย่างเช่น จำกัด หุ้นจนกว่าจะถึงเป้าหมายขององค์กรแผนกหรือเป้าหมายของแต่ละคนจะประสบความสำเร็จด้วย RSUs หุ้นที่ จำกัด หุ้นพนักงานไม่ได้รับหุ้นจนกว่าจะหมดอายุข้อ จำกัด ในผล RSUs เหมือนหุ้น Phantom ตัดสินในหุ้นแทน ของเงินสดด้วยรางวัลหุ้นที่ จำกัด บริษัท สามารถเลือกที่จะจ่ายเงินปันผลให้สิทธิในการออกเสียงหรือให้ผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงานในฐานะผู้ถือหุ้นก่อนที่จะมีการถือศีลอดการทำเช่นนั้นกับ RSUs จะเรียกเก็บภาษีที่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงานภายใต้กฎภาษีสำหรับการชดเชยที่รอการตัดบัญชี เมื่อพนักงานได้รับหุ้นที่ จำกัด ไว้พวกเขามีสิทธิที่จะทำสิ่งที่เรียกว่ามาตรา 83 เลือกตั้ง b หากพวกเขาทำการเลือกตั้งพวกเขาจะถูกหักภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้สามัญในองค์ประกอบต่อรองของรางวัลในขณะที่ให้ทุนถ้าหุ้น ได้รับเพียงเพื่อให้พนักงานแล้วองค์ประกอบต่อรองเป็นมูลค่าเต็มของพวกเขาหากการพิจารณาบางส่วนจะได้รับเงินแล้วภาษีจะขึ้นอยู่กับ differe nce ระหว่างสิ่งที่จ่ายและมูลค่าตลาดยุติธรรมในขณะที่เงินทุนถ้าจ่ายเต็มราคาไม่มีภาษีใด ๆ การเปลี่ยนแปลงในอนาคตของมูลค่าหุ้นระหว่างการยื่นและการขายจะถูกหักภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากการเพิ่มทุน, ไม่ใช่รายได้ปกติลูกจ้างที่ไม่ได้เป็นผู้มีสิทธิเลือกตั้ง 83 รายต้องจ่ายภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่างระหว่างจำนวนที่จ่ายให้กับหุ้นและมูลค่ายุติธรรมของตลาดเมื่อข้อ จำกัด หมดลงการเปลี่ยนแปลงมูลค่าในครั้งต่อ ๆ ไปคือผลกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนผู้รับของ RSUs ไม่อนุญาตให้มีการเลือกตั้งมาตรา 83 นายจ้างได้รับการหักภาษีเฉพาะสำหรับจำนวนเงินที่พนักงานต้องจ่ายภาษีเงินได้โดยไม่คำนึงว่าจะมีการเลือกตั้งตามมาตรา 83 ขมาตรา 83 เลือกตั้งขจะมีความเสี่ยงบ้างหรือไม่ถ้าพนักงานทำการเลือกตั้ง และจ่ายภาษี แต่ข้อ จำกัด ไม่เคยล่วงเลยพนักงานไม่ได้รับภาษีจ่ายคืนและไม่พนักงานได้รับหุ้นการบัญชีหุ้นที่ถูกผูกไว้บัญชีการเปรียบเทียบตัวเลือกในเคารพมากที่สุดถ้า ข้อ จำกัด เพียงอย่างเดียวคือการให้สิทธิตามเวลาบัญชี บริษัท จะกำหนดสต็อคที่มีการ จำกัด โดยพิจารณาถึงค่าใช้จ่ายในการชดเชยทั้งหมดในขณะที่ได้รับรางวัล แต่ไม่มีการใช้แบบจำลองการกำหนดราคาทางเลือกใด ๆ หากพนักงานได้รับหุ้นจำนวน จำกัด 1,000 หุ้นมูลค่าหุ้นละ 10 หากพนักงานซื้อหุ้นในราคายุติธรรม บริษัท จะไม่คิดค่าเสื่อมราคาเมื่อมีการคิดลดซึ่งคิดเป็นต้นทุนราคาทุนตัดจำหน่ายเป็นค่าใช้จ่ายในรอบระยะเวลาการถือจนครบกำหนด เกี่ยวกับต้นทุนเริ่มต้น บริษัท ที่มีราคาหุ้นต่ำจะพบว่าข้อกำหนดสิทธิในการได้รับรางวัลนี้หมายความว่าค่าใช้จ่ายด้านบัญชีของพวกเขาจะต่ำมากถ้าการได้รับสิทธิเป็นผลมาจากผลการดำเนินงาน บริษัท ประมาณการว่าเป้าหมายการดำเนินงานน่าจะบรรลุผลและตระหนักดี ค่าใช้จ่ายในช่วงระยะเวลาการให้สิทธิที่คาดว่าจะได้รับหากผลการดำเนินงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจำนวนเงินที่รับรู้จะถูกปรับสำหรับรางวัลที่ไม่ได้รับ e xpected เพื่อเสื้อกั๊กหรือที่ไม่เคยทำเสื้อกั๊กถ้ามันจะขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจะไม่ปรับเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงรางวัลที่คาดว่าจะได้หรือไม่สวมเสื้อกั๊กหุ้นที่ จำกัด ไม่อยู่ภายใต้กฎการวางแผนการชดเชยรอการตัดบัญชีใหม่ แต่ RSUs เป็น หุ้นหุ้นและสิทธิในการถือครองหุ้น StockStocks สิทธิ์การขึ้นราคา SARs และหุ้น Phantom มีแนวคิดที่คล้ายกันมากทั้งสองเป็นหลักแผนโบนัสที่ให้หุ้นไม่ได้ แต่สิทธิที่จะได้รับรางวัลขึ้นอยู่กับค่าของหุ้นของ บริษัท จึงเงื่อนไขการแข็งค่า สิทธิและ SARs Phantom มักจะให้พนักงานมีการจ่ายเงินสดหรือหุ้นตามมูลค่าที่เพิ่มขึ้นของจำนวนหุ้นที่ระบุในช่วงเวลาหนึ่งหุ้น Phantom ให้โบนัสเงินสดหรือหุ้นตามมูลค่าของจำนวนที่ระบุไว้ หุ้นที่จะได้รับเมื่อสิ้นระยะเวลาที่กำหนดไว้ SAR อาจไม่มีวันที่ครบถ้วนเช่นเดียวกับตัวเลือกพนักงานอาจมีความยืดหยุ่นในการเลือกใช้ SAR Phantom s tock อาจให้การจ่ายเงินปันผลเทียบเท่ากับการจ่ายเงินปันผล SARs would not เมื่อการจ่ายเงินทำมูลค่าของรางวัลจะถูกหักภาษีเป็นรายได้ธรรมดาให้กับพนักงานและสามารถหักลดหย่อนให้กับนายจ้างได้บางโครงการ Phantom มีเงื่อนไขว่าจะได้รับรางวัลในการบรรลุวัตถุประสงค์บางอย่างเช่น การขายกำไรหรือเป้าหมายอื่น ๆ แผนเหล่านี้มักอ้างถึงหุ้นผีของพวกเขาเป็นหน่วยการปฏิบัติงานหุ้น Phantom และ SARs สามารถให้กับทุกคน แต่ถ้าพวกเขาจะได้รับออกไปในวงกว้างให้กับพนักงานและออกแบบมาเพื่อจ่ายออกเมื่อเลิกมีความเป็นไปได้ว่า พวกเขาจะได้รับการพิจารณาแผนการเกษียณอายุและจะต้องเป็นไปตามแผนการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางวางแผนอย่างรอบคอบในการจัดโครงสร้างสามารถหลีกเลี่ยงปัญหานี้ได้เนื่องจาก SARs และ Phantom แผนการเป็นหลักโบนัสเงินสด บริษัท จำเป็นต้องคิดออกว่าจะจ่ายเงินให้พวกเขาแม้ว่ารางวัลจะได้รับการชำระเงินเข้า หุ้นพนักงานจะต้องการที่จะขายหุ้นอย่างน้อยในปริมาณที่เพียงพอที่จะจ่ายภาษีของพวกเขา บริษัท ไม่เพียงแค่ทำสัญญาที่จะจ่ายเงินหรือไม่จริงๆใส่กัน เงินทุนถ้ารางวัลจะได้รับเงินในสต็อกจะมีตลาดสำหรับสต็อกถ้ามันเป็นเพียงสัญญาที่พนักงานจะเชื่อว่าผลประโยชน์เป็นเหมือนผีเป็นสต็อกถ้ามันอยู่ในกองทุนจริงที่ตั้งไว้สำหรับวัตถุประสงค์นี้ บริษัท จะได้รับ การใส่เงินภาษีหลังการขายเข้าไว้ด้วยกันและไม่อยู่ในธุรกิจ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตจำนวนมากไม่สามารถทำเงินได้นอกจากนี้กองทุนยังอาจต้องเสียภาษีเงินได้สะสมส่วนเกินในทางกลับกันหากพนักงานได้รับหุ้น ถ้าหาก บริษัท ขายหุ้นให้กับประชาชนทั่วไปหรือผู้ซื้อหาก บริษัท ขายหุ้นนั้นหุ้นที่ซื้อคืนและ SAR ที่รับชำระด้วยเงินสดจะต้องรับผิดชอบในการบัญชีหนี้สินซึ่งหมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชีที่เกี่ยวข้องจะไม่ได้รับการชำระบัญชีจนกว่าจะชำระคืนหรือหมดอายุสำหรับ Cash - ตัดสิน SAR ค่าชดเชยสำหรับรางวัลเป็นที่คาดกันในแต่ละไตรมาสโดยใช้แบบจำลองการกำหนดราคาอ็อพชันในราคาที่เหมาะสมแล้วเมื่อ SAR ได้รับการชำระบัญชีสำหรับหุ้น Phantom แล้วมูลค่าพื้นฐานจะถูกคำนวณในแต่ละไตรมาสและดำเนินการผ่านการชำระบัญชีขั้นสุดท้าย nt วันหุ้น Phantom ได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับการชดเชยเงินสดรอตัดบัญชีตรงกันข้ามถ้า SAR ถูกตัดสินในหุ้นการบัญชีก็เช่นเดียวกับตัวเลือก บริษัท ต้องบันทึกมูลค่ายุติธรรมของรางวัลที่ให้และรับรู้ ค่าใช้จ่ายที่ยาวนานกว่าระยะเวลาการให้บริการที่คาดว่าจะได้รับรางวัลหากได้รับรางวัลสมรรถนะสูง บริษัท จะต้องประมาณระยะเวลาที่จะใช้เพื่อบรรลุเป้าหมายหากการวัดประสิทธิภาพสอดคล้องกับราคาหุ้นของ บริษัท จะต้องใช้รูปแบบการคิดราคา กำหนดแผนการซื้อหุ้นของ ESPP แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPP เป็นแผนการอย่างเป็นทางการเพื่อให้พนักงานสามารถระดมเงินในช่วงระยะเวลาหนึ่งเรียกว่าระยะเวลาเสนอขายโดยปกติจะออกจากการหักเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีเพื่อซื้อ หุ้นเมื่อสิ้นสุดช่วงเวลาที่เสนอขายแผนสามารถมีคุณสมบัติตามมาตรา 423 แห่งประมวลรัษฎากรภายในหรือแผนการผ่านการรับรองที่ไม่ผ่านการรับรองซึ่งทำให้พนักงานสามารถรับผลตอบแทนจากการลงทุนในหุ้นทุนได้ ed ภายใต้แผนถ้ากฎระเบียบที่คล้ายกับที่สำหรับ ISOs จะได้พบที่สำคัญที่สุดคือหุ้นที่จะถือครองเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากการออกกำลังกายของตัวเลือกที่จะซื้อหุ้นและสองปีหลังจากวันแรกของระยะเวลาการเสนอขายการกำหนด ESPPs มีจำนวน กฎที่สำคัญที่สุดเฉพาะพนักงานของนายจ้างที่ให้การสนับสนุน ESPP และพนักงานของ บริษัท แม่หรือ บริษัท ย่อยอาจมีส่วนร่วมต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นภายใน 12 เดือนก่อนหรือหลังการยอมรับตามแผนพนักงานทุกคนที่มีสองปีของการบริการจะต้องรวมอยู่ด้วย certain exclusions allowed for part-time and temporary employees as well as highly compensated employees Employees owning more than 5 of the capital stock of the company cannot be included. No employee can purchase more than 25,000 in shares, based on the stock s fair market value at the beginning of the offering period in a single calendar year. The maximum term of an offering period may not exceed 27 months unless the purchase price is based only on the fair market value at the time of purchase, in which case the offering periods may be up to five years long. The plan can provide for up to a 15 discount on either the price at the beginning or end of the offering period, or a choice of the lower of the two. Plans not meeting these requirements are nonqualified and do not carry any special tax advantages. In a typical ESPP, employees enroll in the plan and designate how much will be deducted from their paychecks During an offering period, the participating employees have funds regularly deducted from their pay on an after-tax basis and held in designated accounts in preparation for the stock purchase At the end of the offering period, each participant s accumulated funds are used to buy shares, usually at a specified discount up to 15 from the market value It is very common to have a look-back feature in which the price the employee pays is based on the lower of the price at the beginning of the offering period or the price at the end of the of fering period. Usually, an ESPP allows participants to withdraw from the plan before the offering period ends and have their accumulated funds returned to them It is also common to allow participants who remain in the plan to change the rate of their payroll deductions as time goes on. Employees are not taxed until they sell the stock As with incentive stock options, there is a one year two year holding period to qualify for special tax treatment If the employee holds the stock for at least one year after the purchase date and two years after the beginning of the offering period, there is a qualifying disposition, and the employee pays ordinary income tax on the lesser of 1 his or her actual profit and 2 the difference between the stock value at the beginning of the offering period and the discounted price as of that date Any other gain or loss is a long-term capital gain or loss If the holding period is not satisfied, there is a disqualifying disposition, and the employee pays ordinary income tax on the difference between the purchase price and the stock value as of the purchase date Any other gain or loss is a capital gain or loss. If the plan provides not more than a 5 discount off the fair market value of shares at the time of exercise and does not have a look-back feature, there is no compensation charge for accounting purposes Otherwise, the awards must be accounted for much the same as any other kind of stock option.